您现在的位置:诗歌范文 > 西方文学 > 正文

职场里没人惯着你,要学会对自己的情绪负责!

职场里没人惯着你,要学会对自己的情绪负责!时间:2018-05-2908:45:11 来自:职场指南 阅:次公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。

他是公司去年刚校招入司的一批培训生之一,身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。 在新人中,HR及很多老员工是相当看好他的。 他一提出辞职,听闻的相关人员都极力挽留。

但他铁了心地要离开,表情里有着一点毅然决然,甚至带着一些忿恨。 我实在受不了他的咆哮,他说,他像疯了一般当众骂我。 太伤自尊了。 他口中的他是他的直属领导,一个对自己和別人都要求甚高的人,性格里有那么点急躁。

这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了一个失误,虽然不是什么致命的错误,但是对团队的协作效率带来了一定影响。 而他领导的那通臭骂无非就是严厉的批评,盛怒之下言语中带了点上纲上线,譬如拖累了团队什么的。 印象中这不是一个见不得困难的男孩,也努力克服了许多困难,但在这件事情中却显得有点玻璃心。

受不了委屈是职场上的一个绊脚石,太委屈成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪,久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。 其实,单只说职场挨骂那些事,谁的职场不委屈呢?收起玻璃心是上司对你的期待滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有心力放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。 在营销团队和市场团队,我一直很苛责的,他们基本上递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少。

我们一定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很LOW的品牌,不能只跟补贴在一起。

要求员工心理强大,是很多老板的共识。

蚂蚁金服首席执行官、HR领域当之无愧的一姐彭蕾在一次会议中发表自己对于什么是合格人才的看法,其中很重要的一点就是要皮实。 第一,就是足够聪明,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。

可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。 有时,这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不可忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气。 批评是负面反馈帮你看到进步的空间在竞争激烈的职场中,对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟,被骂简直就是家常便饭。 身边的朋友、同事,包括我自己,没有在职场中挨过老板大骂的简直就像外星人。

我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂。 挨骂是源于我的一个疏忽,让竞争对手钻了空子。

在事情尚未带来不良后果之时,被犀利的老板发现了,当众骂了我一个狗血淋头。

彼时,一无所知的我正在和同事谈笑风生,笑容一时僵在唇边,表情极其尴尬,手足无措。 我立刻拿起电话各个相关人员,准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。 在沟通过程中,老板几次三番追到办公室各种责骂,猪脑、无脑甚至更恶毒的词语不绝于耳。 在第二天早上五点多,问题解决之后,我向他汇报结果,他淡淡地回复知道了,仿佛一切尽在掌握。

我也暗自庆幸老板发现及时,避免了一切损失,全然忘记了曾被他骂得那么不堪。

乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。 假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。 因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。 什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告诉他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告诉他们你的工作不合格。 这是让人快速的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的。 抛弃了玻璃心,拥有更坚强的内心,你会发现自己得到很多好处:当领导完全放手把工作交给你时,或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说干得漂亮时,你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?所以说,那些打不倒你的东西,终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时,才是真的危险你已经被边缘化了。

即便你工作成绩不错,也不能松懈,应该挑战更高难的。 以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话:你并没有那么好,你还可以更好!其实对于每个职场人而言,又何尝不是这样呢?太情绪化=难担大任企业需要真正做事情的人十年前。

招人时,经一高人指点,有一条硬性标准太情绪化的员工不能要。

理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,我们甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。

情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。 对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。 这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。 如何面对批评?你要做的有这些否定、批评在职场中都是再正常不过的现象,当你的心灵受到创伤时,你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。 调整,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。 偏听则暗,兼听则明,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。

向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。

以是否对完成目标有益为判断准则,而不是暗自揣摩他是否是在针对我。 每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。

如果确认对方的批评是有效、有益的。 那么不要犹豫,马上采取行动正是一名高效执行人才接下来要做的事情。

经济学告诉我们,企业是以盈利为目的的组织。 身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而产生了很大的内耗,学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。

职场里没人惯着你,要学会对自己的情绪负责!

时间会把最正确的人带到你的身边,在此之前,你所要做的,是好好的照顾自己。()追求和渴望,才有快乐,也有沮丧和失望。经过了沮丧和失望,我们才学会珍惜。

2.我从来没有想过我有多好也不敢奢求别人对我有多好。

上一篇:电影库,影片搜索,影评排行,票房排行
下一篇:组图:法国国宝级影后于佩尔携新片再登戛纳 裹身亮片长裙超吸睛
回到顶部