您现在的位置:诗歌范文 > 西方文学 > 正文

【人力资源实训:用人单位与劳动者约定了竞业限制的效力如何认定】

【人力资源实训:用人单位与劳动者约定了竞业限制的效力如何认定】

【提问】:用人单位与劳动者约定了竞业限制,但末约定经济神偿或者约定的经济神偿过低,竞业限制条款或协议的效力如何认定【回答】:用人单位与劳动者约定了竟业限制,但厂未约定经济补偿或约定的经济补偿过低的,厂不影响竟业限制条款或协议的效力。 用人单位可按照劳动者在劳动合同解除-或者终止前+二个月平均工资的30%按月支一寸或补足经济补偿。 该标准低于劳动合同履堵亍地最低工资标准的,按照劳动合同履行地-最低工资标准支付。

劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因未支付经济补偿达三个月,劳动者此后实施了竞业限制行为,视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定,用人单位不可要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的。

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的人力资源实训:用人单位与劳动者约定了竞业限制的效力如何认定,如果您不想错过人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,环球网校推出免费预约短信提醒,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。 更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!。

上一篇:解放军大校香会谈两岸关系:必要时不排除动武可能
下一篇:没有了
回到顶部